根据公司经营发展需要及现有干部实际情况，为稳定公司中层干部队伍，加强部门管理，鉴于公司业务发展部经理职位空缺，参照省国资经营公司选拔中层干部方式，以及公司《员工职级变动实施办法（试行）》和《内部竞聘管理办法》,公司计划于近期开展业务发展部经理选聘，方案如下：

一、选聘岗位及人数

业务发展部经理1人。

二、岗位职责及选聘条件

（一）岗位职责

1、负责制定业务发展部相关文件、规章制度及业务管理办法,执行公司交办本部门的工作；

2、制定公司发展战略规划草案，按年度目标并根据公司业务实际情况及时修订；

3、就业务发展和管理有关事项与公司各相关部门沟通协调，配合公司其他相关部门或岗位达成公司的各项经营管理目标；

4、负责设计农担体系建设方案并推动与市县担保机构合作；

5、负责公共关系事务，打造公司品牌，推动公司核心竞争力的建立；

6、负责公司与政府相关部门的沟通；

7、督促和监督部门人员业务工作；

8、完成上级交办的其他工作。

（二）选聘条件

1、本科及以上学历，公司一级项目经理及以上职级人员均可参加；

2、具有较强的组织、协调、发现问题、解决问题的综合能力；

3、有较强的责任心和事业心，具备良好的沟通协调、写作和表达能力。

三、选聘方式

（一）开展全员民意测评，了解参选人员在全员范围的认同程度，为公司选拔任命干部提供重要参考依据。

（二）如有2个及以上参选人员，获二分之一以上同意票数算通过民意测评；如只有1个参选人员，获实际参加民意测评人员三分之二（含）以上同意票数算通过民意测评。

四、选聘流程

（一）有意参加选聘并符合条件的员工于6月26日前将填写好的《内部竞聘申请表》交至综合办公室。

（二）开展民意测评

1、公司有资格参加民意测评的人员为除参选人员以外的全体员工（含公司顾问）。

2、召开民意测评会。会上，参选人员进行10分钟内演讲，由考评小组现场代表全员提问，参选人员现场回答。

考评小组组长：张朝阳

考评小组成员：徐金梁、张胜（纪检监察员）、王晴（支部委员）、蔺学鑫（支部委员）、吴洁（员工代表）

3、演讲及提问完毕后，全员现场填写《民意测评表》，一人一票，无记名。

（三）民意测评结果确定

综合办公室负责统计民意测评结果，公司纪检监察员和员工代表负责监督。民意测评结果经考评小组领导审定后予以公示。

（四）民意测评纪律要求

1、参加民意测评的员工应持对公司、对选聘人员负责的态度，审慎履行自己的权利，按要求客观公正填写《民意测评表》。

2、参选人员不得采取不正常手段拉票，一经发现核实，取消当事人选聘资格。

（五）民意测评会根据公司工作安排在6月29日前举行，具体时间另行通知。

五、考察与任命

1、根据民意测评结果，通过民意测评的候选人进入考察程序，并公示5个工作日。

2、考察。考评小组对被考察人员进行考察，考察德、能、勤、绩、廉的表现；核查个人档案；征求党风廉洁情况意见等。如被考察人员未通过考察，则本次选聘终止。

3、考察完成后，拟任人选经公司党支部会和总经理办公会通过后，按规定完成相关任命手续。

 

 

综合办公室

2018年6月20日