由于公司现有部分中高层干部岗位空缺，根据工作需要，本着“工作需要、公平公正、择优录取、双向选择”的原则，引入竞争机制，拓宽员工晋升渠道，根据公司《员工职级变动实施办法（试行）》和《内部竞聘管理办法》,公司计划近期开展内外结合的竞聘，方案如下：

一、竞聘岗位

（一）总经理助理1名。

（二）综合办公室副主任1名。

二、岗位职责及竞聘条件

（一）总经理助理1名（协助总经理分管行政、资产处置、债权追收、财务等）

岗位职责：

1.参与决策、制定公司重大战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标等；

2.协助总经理对综合办公室、计划财务部进行管理；协调部门间的工作关系；

3.参与公司资产处置、债权追收、风险化解等管理；

4.督促公司各项会议决议相关事项的贯彻落实；

5.完成总经理交办的其他工作。

竞聘条件：

1.本科及以上学历，50岁以下，公司各部门负责人可参与竞聘；外招人员需具有5年以上相关管理岗位工作经验。

2.具备较丰富的行政、财务、法律方面的工作和管理经验。

3.具备较强的文字功底，熟悉公文写作；具备较强的判断与决策、计划和执行能力；具有较强的组织、协调、发现问题、解决问题的综合能力；

4.有较强的责任心和事业心，具备良好的表达沟通能力和人际交往能力。

（二）综合办公室副主任（主持部门工作）

岗位职责：

1.负责公司日常行政事务性管理工作；

2.拟定并督促执行公司行政管理规章制度；

3.组织完成公司各项后勤保障工作；

4.监督公司文件档案及各类证照、公章的管理；

5.起草公司各项重要总结、报告材料、会议资料；

6.统筹公司人力资源各项管理，拟定公司人力资源战略规划、管理体系和管理制度，经批准后组织实施；

7.负责公司党群工作的组织、开展、落实;

8.督促落实公司各项会议决议事项的贯彻执行；

9.安排对外接待及会谈会务；

10.组建和维护公司信息化管理系统，协调各部门工作关系；

11.负责公司安全生产工作的布置、协调等管理事项;

12.完成上级交办的其他工作。

竞聘条件：

1.本科及以上学历，45岁以下，公司项目经理及以上职级人员；外部招聘人员需具有3年以上相关管理岗位工作经验；

2.具有较强的组织、协调、发现问题、解决问题的综合能力；

3.有较强的责任心和事业心，具备良好的写作能力和表达能力。

三、竞聘流程

（一）本次竞聘将采取内部竞聘和外部招聘相结合的方式开展，每个岗位的竞聘候选人比例不低于3:1。对外招聘的候选人与公司候选人共同参加竞聘。

（二）有意参加竞聘并符合条件的公司员工于10月30日前将填写好的《内部竞聘申请表》交至综合办公室。

（三）对外招聘广告在10月22日前发布，简历收集截止到10月30日。

（四）资格筛选。综合办公室在10月29日完成对竞聘者材料汇总，进行资格筛选。10月30日完成外招人员简历筛选并通知初试。

（五）11月2日左右组织外招人员初试。确定进入竞聘流程人员名单。

（六）竞聘。11月7日以前召开竞聘会。竞聘会上，经资格筛选合格的竞聘人员进行10分钟内竞聘演讲，由考评小组现场打分提问。

竞聘考评小组组长：张朝阳,成员为：徐金梁、张胜、王晴（支部委员）、师进良（职工代表）。竞聘由纪检监察员曾珊进行全程监督。

四、考察与任命

（一）考察前公示：根据竞聘分数排名，综合得分最高者进入考察程序，第二名备选。考察前公示一周。

（二）考察：公司制定考察方案，由考察小组对被考察人选进行考察，通过民主测评、个别谈话等方式考察德、能、勤、绩、廉的表现；核查个人档案；征求党风廉洁情况意见等。如被考察人选未通过考察，则本次竞聘工作采取公司内外招聘结合的方式重新进行。

（三）人选确定与审批：考察完成后，形成考察报告。根据考察报告研究决定人选方案，提请党支部会审议，经党支部会审议后，报公司总经理办公会通过。

（四）任前公示：拟任人选经公司总经理办公会审批通过后，进行任前公示，公示期限不少于5个工作日。

（五）办理聘用手续：公示期满，按规定程序进行任前谈话后，按要求办理聘用手续。