2017年12月1日，农担公司结合实际担保案例，开展了一次“红红脸、出出汗”的党建培训活动：即在不考虑系统性风险的情况下，项目经办人、审核人通过对项目的回顾，开展批评与自我批评，达到“红红脸、出出汗”的效果，从而全面提升员工业务素质。公司经营班子成员、公司顾问、业务、风控和法务一线人员以及其他党员干部参加了此次培训活动。

在培训活动开始前，公司党支部书记、总经理张朝阳同志指出，今年下半年以来，公司将员工培训学习作为一项常态化工作，已先后邀请了多位专家、学者为公司全体员工开办讲座，同时发挥公司内部员工优势实行相互授课培训，取得了较好的效果。为了增强党建和纪检培训的实效性，进一步丰富培训的方式和内容，当前及今后一段时期，公司将结合实际的担保项目案例开展培训，即挑选出具有代表性的代偿项目或者风险项目，由项目经办人和风控审核人进行全面、详细的讲解，重点剖析项目调查、保后监管以及风险应对过程中存在的不足之处和做得不到位的地方；相关业务、风控人员以及领导干部须结合案例实际情况进行批评与自我批评。培训活动要达到“红红脸、出出汗”的效果，根本目的是通过案例剖析促使大家从中总结经验、汲取教训，从而不断提升业务调查分析能力和风险防控能力。

公司副总经理徐金梁同志率先对一个代偿项目进行了分析讲解，并作了深刻的自我批评。随后，公司党支部宣传委员蔺学鑫同志对两个代偿项目进行了剖析以及自我批评。案例讲解完成后，公司领导干部带头做表率进行了批评与自我批评，其他党员干部和群众也对项目进行了批评。整场培训活动的气氛热烈，大家本着共同鞭策、共同激励、共同进步的目的，积极开展批评与自我批评，达到了“红红脸、出出汗”的预期效果。通过此次活动，员工纷纷表示从案例中汲取了教训，今后一定引以为戒，不在工作中“重蹈覆辙”。

本次培训活动结束前，张朝阳同志强调，案例分析培训的主要目的既是全面提升全体员工尽职、尽责的业务能力和法律风控意识，也是公司贯彻落实党风廉政建设和员工廉洁从业纪律教育的一项重要举措，希望通过今后一系列的培训活动，不断强化公司全体员工的廉洁从业意识、底线意识和红线意识，让公司员工队伍真正成为成一支廉洁自律、高效务实的队伍。