近日，省国资经营公司党委下发了《关于强化领导干部担当作为的通知》（川国司党委[2018]29号），明确指出领导干部要担当作为，是贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署、深化改革和攻坚克难、推动发展和改善民生、抓工作落实、化解矛盾应对危机、履行管党治党责任的基本要求。农担公司党支部书记张朝阳同志在参加了省国资公司党委的专题党委会会议后，向我们传达了省国资经公司党委关于强化领导干部担当作为的措施和要求以及领导干部担当作为突出的六个方面，同时结合公司实际，对照检查了我们工作中存在的担当作为不到位的种种表现，对我产生了很大的触动，针对自身在担当作为方面存在的问题进行了反思，形成以下心得体会。

我作为公司的一名普通员工、入党积极分子，要将上级党委关于担当作为的精神贯彻到日常的具体工作中，真正做到脚踏实地、爱岗敬业。我已经在农担公司工作了6年时间，先后在担保业务部、法律事务部、风险管理部和综合办公室等多个部门不同岗位上工作，深刻认识到，公司的每一个岗位对于公司的经营发展都有很重要的作用，公司的良好运营既需要领导班子的正确、坚强领导，也需要我们每一位员工在自身岗位上兢兢业业地工作，不折不扣落实公司作出的决策。也就是说，领导要有领导的担当作为，员工也要有员工的担当作为。最近三年多时间来，农担公司在上级部门和公司领导班子的坚强领导下，全体员工共同努力，克服了重重困难，使公司度过了最困难的时期，基本实现了稳中趋好的良好局面，这正是公司领导班子和各级员工敢于担当、勇于作为所取得的来之不易的成果。

在看到成绩的同时，我们也应该清醒地认识到我们在担当作为方面仍然存在诸多不足之处。就我个人而言，比较突出问题是，在协助法律事务部参与债权追收工作中，尤其是面对部分追偿难度大的代偿项目，存在畏难思想，主观上害怕面对困难，偶尔还出现回避、拖延的态度和心里，工作积极性和主动性不够，缺乏创新思维和解决问题、克服困难的思路和办法。对此，我要深刻反思，按照公司党支部书记张朝阳同志的要求，增强使命感和责任感，从思想根源上克服畏难思想，为公司持续稳定发展贡献自身力量。

综合办公室-陈泽忠