由于近年来公司人员流动较大，现有部分部门负责人职位空缺，本着“工作需要、公平、公正、公正、择优录取、双向选择”的原则， 2017年10月31日下午，公司在会议室举行了2017年部门负责人竞聘会。

这次竞聘的岗位为综合办公室主任1名、风险管理部副经理1名、计划财务部副经理1名。为引入竞争机制，实行公开、透明选拔人才，本次竞聘采取内部竞聘和外部招聘相结合的方式开展，每个岗位的竞聘候选人比例不低于3:1。通过在前程无忧网站发布招聘信息，对应聘人员经过筛选、初试，确定了6名公司外部候选人，与公司内部符合竞聘条件的3名候选人共同参加了竞聘。

竞聘会上，9位竞聘者从个人情况、工作经历、对竞聘岗位的认识以及竞聘成功后如何尽职履责等方面进行了演讲，并对评委提出的问题一一进行答辩。评审小组由公司领导人员、公司顾问、支部委员、纪检监察员、党员代表共7人组成，评审小组现场打分，纪检监察员监督统分。最后，公司内部3名员工凭借较强的专业素质和工作能力以及熟悉公司情况等优势，从本次竞聘中脱颖而出。经公司行政办公会和党支部委员对竞聘结果审议通过后，公司将按照规定流程对这3名同志进行公示、考察和任命。

通过此次竞聘，公司为工作表现优秀、积极进取的员工搭建了一个展示自我的平台，培养了员工的竞争意识，充分调动了员工的工作积极性，增强了公司的凝聚力和战斗力。