新年伊始，万象更新。为更好地谋划、落实2022年各项工作，激发员工的工作激情、责任意识和信心动力，2月18日下午，现代农担在公司会议室隆重举行了2022年度全员经营业绩责任书签订仪式，公司领导班子成员、中层干部以及全体职工参加会议。

按照会议既定流程，公司党支部书记、副总经理张胜作动员讲话，他简要小结了公司去年工作以及取得的成绩，同时为全体干部职工梳理了签订责任书的意义，鼓舞大家继续协作、相互支持，共同为现代农担的高质量发展贡献新的更大力量。

张胜作动员讲话

随后，公司董事长、总经理张朝阳与新聘任管理人员逐一签订岗位聘任协议，颁发聘书，传递信心勇气，引导干部担当作为，奋发实干。

签订岗位聘任协议

公司董事长、总经理张朝阳与新聘任管理人员合影

签订仪式上，公司主要负责人与各分管领导、各分管领导与各部门负责人、各部门负责人与员工一一签订了经营业绩责任书，做到责任全覆盖、任务层层细化，不断督促责任层层落实。

签订经营业绩责任书

为持续发挥骨干员工“传帮带”作用，做到“以老带新，以优促新”，帮助新进员工更好更快成长，公司还组织骨干员工与新入职员工签订了“以老带新”师徒培训协议。

签订“以老带新”师徒培训协议

在责任书签订后，经营业绩责任书签订代表们纷纷作表态发言，大家表示，2022年将继续坚持公司的正确领导，齐心协力，攻坚克难，共同促进现代农担的持续、健康、快速发展。

经营业绩责任书签订代表表态发言

最后，张朝阳作总结讲话。他指出，签订经营目标责任书就是要做到“千斤重担人人挑”，同时，这是激发履职尽责、担当作为、苦干实干的工作动力和活力的有效途径。

同时，他强调了四个方面的问题，一是要正确理解签定目标责任书的意义，把指标化作目标，把压力转化为动力，把责任作为使命，切实担负起应尽的责任，做好本职工作。二是要勇于担当，掌握工作主动权，增强工作积极性和紧迫感，营造良好工作氛围。三是要强化措施，努力把思想集中在各项工作目标上，制定可行的计划，狠抓落实。四是要树立大局意识，团结协作，做到相互信任、相互支持、相互尊重、相互谅解，不断提升整体工作效率。五是要加强思想作风建设，树立廉洁从业底线意识，筑牢防腐拒变的思想防线。他勉励全体干部职工，要继续发扬吃苦耐劳、脚踏实地的优良作风，久久为功，发扬“敢于将不可能变为可能”的农担精神，锐意进取，为实现公司2022年的经营目标任务全力以赴，为助力集团公司高质量发展奠定坚实基础！