公司各部门：

为持续推进三项制度改革工作,根据现代农担公司业务发展和经营管理需要，结合当前业务综合服务部副部长岗位空缺的实际情况，经公司2022年第37次支委会研究决定，正式启动公司业务综合服务部副部长岗位竞聘工作，进一步健全公司干部队伍，现将《四川现代农业融资担保有限责任公司2022年业务综合服务部副部长竞聘方案》公告如下：

一、基本原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持党管干部的原则，发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。

（三）通过竞争择优，选拔政治强、勇创新、懂业务、善管理，能够适应公司改革发展新要求的优秀人才。

二、组织领导

（一）领导机构

为加强本次内部竞聘工作的组织领导，成立竞聘领导小组，负责全面指导、协调、安排内部竞聘工作等重大事项，竞聘领导小组由支委会组成。

组 长：张朝阳 党支部书记、董事长兼总经理

成 员：张 胜 党支部副书记、副总经理

            陈泽忠 党支部委员、副总经理

            高洪燕 党支部委员、副总经理

            曾 珊 党支部委员、法务资产部部长

领导小组下设内部竞聘办公室，内部竞聘办公室由综合办公室牵头，负责具体实施工作。纪检监察员对本次全员竞聘工作全程进行监督，在测评、考察等重要环节参加并履行签字程序。

（二）组织实施

1.内部竞聘办公室

内部竞聘办公室组织实施内部竞聘具体工作，包括草拟竞聘方案、发布选聘公告、收集报名表、开展资格审核、组织内部竞聘答辩、统计报送测评成绩等工作，推进完成本次内部竞聘工作各项流程。

2.面试评审组

公司业务综合服务部副部长岗位面试评审组由支部书记张朝阳、支部委员张胜、陈泽忠、高洪燕、综合办公室副主任（人力资源）孔莉组成。

三、竞聘岗位

竞聘岗位及岗位职责、任职资格条件详见《业务综合服务部副部长岗位说明书》。如该岗位无人竞聘，则岗位空缺。

四、竞聘方式

本次内部竞聘采取“自愿报名、择优聘用”的方式进行。

五、岗位竞聘基本条件

（一）坚决贯彻执行党的路线方针政策，全面落实公司工作部署，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。

（二）具有较强的组织协调能力，善于科学管理、依法办事、推动落实，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作实绩突出。

（三）具有履行岗位职责所必须的专业知识，有较高的政策理论水平，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规。

（四）具有良好的道德修养和作风，坚持原则，敢抓敢管，胸怀宽广，作风民主，求真务实，清正廉洁。

（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

六、竞聘流程

（一）发布竞聘公告

竞聘前在公司内部发布《业务综合服务部副部长岗位竞聘公告》，明确竞聘岗位、报名条件及竞聘方案。

（二）公开报名

所有自愿参加业务综合服务部副部长岗位内部竞聘的员工，根据《业务综合服务部副部长岗位说明书》的任职条件，向竞聘办公室提交报名表，按要求填报相关信息。

（三）资格审查

竞聘办公室按照业务综合服务部副部长岗位要求，对报名人员资格进行审核。竞聘业务综合服务部副部长岗位的候选人不低于2人。竞聘人选名单报竞聘领导小组审定后进行公示。

公司员工竞聘业务综合服务部副部长岗位，有多年银行、担保相关行业工作经验的，经研究可适当放宽学历、专业、职称（职业资格）、任职年限等任职资格条件要求。

（四）测评

1.民意测评

面试答辩环节前，在全员范围内对业务综合服务部副部长竞聘者进行不记名民意测评，全员对竞聘岗位候选人给出推荐或不推荐的意见，推荐票数一票一分，按推荐票数占投票总数比例换算分值。民意测评将作为测评分数的组成部分之一。

2.面试答辩环节

（1）面试答辩环节采取个人演讲+答辩的方式进行，着重考察竞聘者的仪表仪态气质、沟通表达能力、工作思路规划、分析思维能力、组织管理能力、事务处理能力和岗位专业素质等要素。

竞聘者面试答辩时限20分钟，具体流程如下：

①个人演讲，时限8分钟。竞聘者围绕本人工作经历、取得的工作业绩和对业务综合服务部副部长岗位的工作设想等内容进行陈述；

②自由提问，参考时限12分钟。面试评委根据竞聘岗位工作要求进行追问（侧重于岗位专业能力），着重考察竞聘者的管理能力和业务能力。

（2）面试评分

①评分权重设置

面试评分时区分评委设置不同的权重。计算面试得分时，权重可以叠加，同一权重算平均分。具体如下：

业务综合服务部副部长岗位：测评得分=董事长（兼总经理）评分*30%+副总经理（分管业务）评分*30%+其他评委评分*40%；

②推荐率设置

评委在评分时给出对每位竞聘者的推荐意见：推荐或不推荐。评分结束后将全体面试评委给出的推荐意见进行统计，作为竞聘者面试的推荐率。在确定竞聘岗位拟聘人选时，对推荐率低于50%的竞聘者保持谨慎。

（3）面试组织

由内部竞聘办公室负责面试现场组织工作，包括现场计时和评分表的收发与密封、竞聘者引导、得分统计、民意测评统计等工作，并负责安排场地，通知业务综合服务部副部长岗位竞聘者参加面试，并给予必要的支持和配合。

（4）成绩统计和报送：内部竞聘办公室对测评成绩进行统计，结果报送竞聘领导小组。完成所有测评环节后，对业务综合服务部副部长岗位竞聘结果进行公示。

3.测评权重

对测评结果的使用，建议参照以下权重：

业务综合服务部副部长岗位竞聘人员测评结果=民意测评分数*10%+面试成绩*90%

（五）确定聘任人员

该岗位最终得分排名第一且总得分超过70分的竞聘人员作为拟聘人选，公司党支部根据测评得分情况、德才素质、现实表现等情况确定考察对象，在公司网站和公告栏进行公示（3个工作日），按照有关规定进入组织考察、党支部决定、公示、聘任等程序。如考察不合格则暂停该岗位竞聘流程。

七、其他

（一）此次竞聘严格执行有关规定，严肃工作纪律，确保竞聘工作各环节的公平、公正、公开。积极引导符合竞聘条件的职工参与本次竞聘工作，针对竞聘工作中出现的问题和情况，及时提出改进对策和办法，把公司选人用人制度不断引向深入，推动企业健康、持续、协调发展。

（二）竞聘成功的，按照竞聘岗位重新签订岗位聘任协议。

（三）本方案经支委会审议同意后执行。

（四）如因疫情管控等原因，可结合工作实际对执行时间进行适当调整，如有调整，另行通知。根据实际情况，可采取线上报名、投票、视频竞聘等方式。

附件：

    1.《业务综合服务部副部长岗位说明书》

    2.竞聘时间安排表

    3.竞聘报名表

四川现代农业融资担保有限责任公司

2022年9月9日